La UNED, como entidad de derecho p\u00fablico, resulta competente para establecer la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo del personal a su servicio, de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos\u00a047 y\u00a051 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo\u00a05\/2015, de\u00a030 de octubre), en relaci\u00f3n con lo establecido en el art\u00edculo\u00a037.1.m) de dicha norma, que se\u00f1ala como materias objeto de negociaci\u00f3n las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas y permisos.<\/p>\n
En desarrollo de esta previsi\u00f3n legal, y previa negociaci\u00f3n con los \u00f3rganos de representaci\u00f3n unitaria del Personal T\u00e9cnico, de Gesti\u00f3n y de Administraci\u00f3n y Servicios de la Universidad Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia, se ha aprobado el calendario laboral de la UNED para el ejercicio\u00a02026. En dicho calendario se establece que, durante determinados per\u00edodos del a\u00f1o, debido a la inactividad de los servicios y por razones de optimizaci\u00f3n de los recursos materiales y energ\u00e9ticos de la Universidad, se proceder\u00e1 a la suspensi\u00f3n de la actividad laboral, permaneciendo cerrados todos los centros, servicios y unidades de la UNED, como norma general, salvo los servicios expresamente autorizados por la Gerencia.<\/p>\n
Por consiguiente, y con el objeto de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos en los correspondientes procedimientos administrativos, y en consonancia con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a030 de la Ley\u00a039\/2015, de\u00a01 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas,<\/p>\n
Este Rectorado, en uso de las competencias que le confiere la Ley Org\u00e1nica\u00a02\/2023, de\u00a022 de marzo, del Sistema Universitario y los estatutos de la UNED, ha resuelto:<\/p>\n